1) مقدمه
رشد و گسترش فعالیتهای اقتصادی و توسعهی شرکتهای سهامی موجب شده است سهامداران وظیفه اداره و کنترل داراییهای خود را (شرکت) به مدیران حرفهای واگذار کنند. این مدیران در صورتی تمام تلاش، کوشش، تجربه و تخصص خود را به کار میگیرند که بابت تلاشهایشان
پاداش مناسبی دریافت کنند. در دو دههی گذشته، تحقیقهای فراوانی عوامل تعیین کنندهی خطمشیهای پاداش مدیران، شیوههای انتخاب حسابرسان و حق
الزحمهی خدمات
حسابرسی را بررسی کردهاند. اما، در مورد ارتباط بین پاداش
هیئت مدیره و حقالزحمهی حسابرس تحقیقهای بسیار اندکی انجام شده است.
انگل و دیگران (2010) با بررسی ارتباط بین پاداش کمیتهی حسابرسی و حقالزحمهی حسابرسی مستقل شرکت، اولین گام را در این مورد برداشتند. آنها استدلال کردند میزان پاداش پرداختی به اعضای کمیتهی حسابرسی در طول زمان و در شرکتهای مختلف، بر اساس تغییر در تقاضای ذینفعان برای نظارت بیشتر و با کیفیتتر بر فعالیتهای گزارشگری مالی شرکت، تغییر خواهد کرد. در این تحقیق سعی شده است که عملکرد مدیران از زاویه دید حسابرسان مدنظر قرار گیرد به نحوی که حق الزحمه حسابرسان به عنوان معیاری از میزان پاداش پرداختی به مدیران مورد توجه قرار گرفته است.
حقالزحمهی حسابرسی مستقل را میتوان به عنوان معیاری از پیچیدگی گزارشگری مالی شرکتها بکار گرفت. در این تحقیق با بررسی تأثیر حق ا چگونه آثاری مناسب برای انتشار عمومی بنویسیم؟...
ادامه مطلبما را در سایت چگونه آثاری مناسب برای انتشار عمومی بنویسیم؟ دنبال می کنید
برچسب : نویسنده : sarazesh بازدید : 100 تاريخ : يکشنبه 10 دی 1396 ساعت: 0:43